春渐暖，微风至。因卷土重来的疫情，弘楠公司的实习生们不能及时前往各项目开展项目实习实践活动，项目实习被迫按下了暂停键。疫情虽然阻断了线下的实习，但没能隔绝线上的交流。为了打造一批基础扎实、技术精良、良好职业素养的项目管理人员后备力量队伍。近日，弘楠公司积极拓展线上培训活动，帮助2022级实习生们从基础入手，打开自我学习提升的大门。

        疫情期间的居家时光，也正是实习生们自我学习赋能的最佳时光。在培训前，人力资源部积极与实习生和项目部沟通调研。在全面了解实习生与项目部需求的基础上，选择了“工作习惯与职业素养”这个主题开启本次线上培训。

       培训开始，按照培训主持人的要求，实习生根据分组分别进行了热烈的讨论。大家认真列举了各自心目中优秀的工作习惯，并从工作环境下手，逐条列举了项目前辈身上的一些好的工作习惯。讨论结束后，在主持人的带领下，针对其中比较多认可度的部分又进行了比较细致的梳理。整个培训过程中，实习生们能够做到跟着主持人的节奏和要求，认真聆听和记录。培训最后，主持人摘选并朗读了部分2021年优秀年终小结的段落。“工作中，要准确、细心或者反复测量确定测量作业的时候，要能发现问题，做完一样工作的时候，心里就要能够确认自己做的就是对的，但是，不管怎么样就要回头看一遍，如果有疑问，哪怕很小，都要进行再三确认，反复测量防止出现错误，以免造成不可估量的损失...”相信这些熟悉的场景和质朴的语言一定与屏幕前的小伙伴们都达成了共鸣。所有培训结束后，人力资源部还对优秀讨论组进行了表彰，鼓励他们继续学习继续进步。

       本次线上培训从课件到课程设计都精心结合了实习生实际工作需求。近年来，弘楠公司聚焦人才梯度建设，持续打造企业核心竞争力，力求将线上培训工作引入常态化，围绕知识基础、操作能力、综合素质等方面设计培训计划，鼓励先进、鞭策后进。在弘楠公司内部形成你追我赶的学习氛围，打造更契合项目实际需要的人才技术队伍。

春已至，花已开。让我们不负春光，“疫”起学习，一起进步。